【宝钢德盛开启产销研项目运行新模式】
近日，宝钢德盛召开2022年产销研项目启动会。公司相关领导、相关职能部门及各产销研团队经理、代表参加会议。本次会议不仅仅是一次象征意义上的宣布产销研项目启动，更重要的是传达公司高度重视产销研项目和价值创造工作，同时，也是一次公司品种经营理念的较好宣贯。
为有效践行和落实产品经营理念，实现产品快速创效、大幅创效，支撑公司生产经营明显改善；新的一年，有效融合宝钢原有产销研良好运行模式和太钢总部产销研先进特色做法，充分结合宝钢德盛生产经营和发展现状，对2022年产销研工作推进理念、目标追求进行了深化和明确，尤其是对产销研运行机制进行了大幅度、突破性创新和完善。
★推进理念：强化品种经营、团队经营理念，克服传统工序作战、各自作战的弊端和不足，实现产销研高效协同、一体化运作的方式，进一步提高产品市场竞争力和盈利能力；充分体现利润分享、多创效多收益，以及追求求真务实、真金白银理念。
★目标追求：兑现兼具诱惑性和公平性的大额激励，以充分激发团队积极性、主动性和创造性，并形成团队之间良性竞争的美好局面，促进公司品种经营更大创效和产品竞争力快速提升；同时，合理的团队策划和运行机制，确保公司生产经营战略任务和产品经营任务得到有效分解和有力支撑保障。
★项目模式重新构筑：2022年，宝钢德盛与太钢集团保持一致，围绕产品研发、生产、销售，设立了6个SBU（战略产品战略经营单元）和6个LHY（培育产品市场龙虎鹰）产销研项目，产品覆盖率扩围到90%以上；项目聚焦快速解决公司主要产品在技术、工艺、质量、生产、市场营销等各个环节存在的问题，为公司培育更多的拳头产品和利润增长点，快速提升战略品种的盈利能力和市场竞争力。
★运行规则持续完善：在公司领导大力指导和支持下，大幅度创新原有产销研运行规则，建立公司产销研新的评价维度和考核模式，充分体现大类战略产品创效导向、小类新产品发展导向；同时，彻底改变原有激励效果偏弱的奖励幅度和激励规则，最大限度地激发员工的主观能动性和创造力，有力支撑企业年度经营目标的实现。
★过程管理有效保障：在原有产销研管理制度基础上，制定年度产销研项目团队工作方案，采取“管理制度+工作方案”的项目运行指导和过程管理模式，为公司产销研工作有序、规范、有效运行提供完善的制度保障。
目前，在公司领导有效指导和相关厂部大力支撑下，2022年各产销研项目团队工作已经全面铺开。相信在公司新的产销研运行机制和模式下，各项目团队将会秉持团队协作、认真鼓足干劲、坚持对标找差、大力攻坚克难，快速有效解决各系列产品产销研各环节的堵点、难点和痛点问题，实现公司品种经营局面和产品经营绩效的明显改善，有力支撑今年公司新产线投产元年规模和效益的双丰收，进而为公司长远健康发展奠定坚实基础。