青年职工实践经验少，安全意识淡薄，容易发生违章行为。如何确保青工的安全，是基层单位的一项重要工作。近年来，不锈钢公司从青工的安全意识着手，认真履行青安岗的各项职能，积极营造安全生产的浓厚氛围，为保障青工安全成长创造了良好的环境。

以人为本全员安全

学习他人先进的安全管理经验，完善自身的不足之处，力争做到“以人为本、全员安全”，这是不锈钢公司的安全理念。西沟矿35年无工亡经验就是学习的典型，为此不锈钢公司专门制定了详细的学习方案，要求全员学习，全员参与。在学习的过程中，该公司长期开展安全专题劳动竞赛活动，激励各作业区将安全工作做好。不锈钢公司安全环保科组织全体安全人员每半月对各分厂进行一次全方位的安全互检，各分厂之间在安全管理方面相互学习、取长补短。

配合全国“安全生产月”活动，不锈钢公司组织全体职工开展了以“学习西沟矿安全生产管理经验”为主题的安全演讲比赛。通过形式多样的学习方式，把西沟矿先进经验传递到每一个作业区，每一名职工，树立“安全第一”的思想，养成安全生产的工作作风，营造良好的安全生产氛围，做到“以人为本、全员安全”。

你有违章我来约谈

违章了，怎么办？大多数人的回应是：该考核就考核，该培训就培训，还能怎么样？但是考核、培训之后，违章的情况并不能得到有效遏制。要减少、杜绝违章，只有违章者自己认识到违章的坏处。不锈钢公司通过违章约谈的方式来教育违章职工，让他们意识到违章的坏处，进而减少违章。不锈钢公司安全环保科和团委建立了违章约谈档案，针对习惯性违章人员进行约谈。通过约谈使违章职工从内心认识到，违章不可取，违章会对自己、对家人、对他人造成不可挽回的损失和伤害。

在约谈过程中，违章职工深入剖析自己违章的根源，约谈人认真分析职工违章时的心理活动。通过约谈的方式让职工从思想上认识到自己的错误，并接受“违章不可取”的观点，从而做到在作业中不违章。

青安岗位安全先锋

不锈钢公司现有职工1937人，其中青工占86%。依据该公司青年安全监督岗管理办法，不锈钢公司现设青安岗总岗长1名，分岗岗长22名，岗员73名，覆盖不锈钢公司所有区域和班组，主要负责监督区域内的安全教育、安全隐患排查、安全活动组织以及青安工作。

在青安岗月度总结会上，通报各分岗的安全履职情况，布置下月的安全重点工作，有效实现了青年安全工作的过程监督和监管。不锈钢公司按季度详细制定青安岗的安全检查计划，将计划分解至每周。各分厂青安岗岗长、岗员各司其职，在生产间隙和设备检修期间对各自区域、机组的重点危险源、在岗职工的作业行为和设备的安全隐患进行逐项排查，发现一起，整改一起，有效降低了安全隐患和事故发生率。尤其在设备年修期间，不锈钢公司组织召开“青安岗动员大会”，动员全体青工高度重视年修期间的安全工作。同时，不锈钢公司团委带领全体青安岗成员开展“青安岗安全突击检查”活动，对于可立即整改的安全不符合项进行现场纠正，对于较严重的安全不符合项直接上报安全环保科。在实际工作中积极探索，该公司青安岗全体成员落实安全生产责任，不断提高青安岗安全管理水平，让青安岗切实成为安全管理的中坚力量。