为了打造一支高素质队伍，提高企业的核心竞争力，酒钢集团天风不锈钢公司党委结合企业发展实际，大力实施“职工素质提升工程”，力求通过具体措施的实施，加快青年管理、技术、技能人才队伍的建设步伐，为不锈钢公司实现“十二五”发展目标提供强有力的文化和人才支撑。

今年以来，酒钢天风不锈钢公司针对职工综合素质及文化结构情况，制定了“职工素质提升工程”目标及措施，重点以拜师学技、指导老师制、青年职业生涯导航活动为载体，对青年职工实行思想教育、厂规厂纪教育、安全监护教育，以及技能传授的“四位一体”的综合性培养。

为了从整体上提升青年职工的技能水平和素质，在具体措施的实施过程中，该公司通过岗位师傅和指导老师对带培对象的思想教育，引导新职工快速融入企业文化，积极参与不锈钢的生产发展；通过厂规厂纪教育，引导带培对象立足岗位，勤勉敬业，提高自觉遵守各类规章制度的意识；通过安全监护及教育，提高师徒在生产中的互保能力，强化带培对象的安全生产责任；通过技能传授，提高带培对象的动手操作能力和专业理论水平。

与此同时，该公司从提高青工培养质量出发，为青工选派的指导老师多为管理技术方面的专业人员。在带教工作中，指导老师从新职工的岗位实际出发，在工作、学习和生活中对新职工给予全方位的关心和辅导，加快人才成长速度，保证人才质量。同时，该公司根据各岗位不同层次人才的需要，制定了“重点人才重点培养，优先人才优先培养，紧缺人才加紧培养”的方案，为进一步完善和健全人才梯队建设提供机制保障。