在酒钢这样一个建厂50年的老国企里，组建不到3年的不锈钢厂党委、8个支部，可谓不折不扣的“新兵”。208名党员中，35岁以下的占80%。

20多岁的年轻人，大学生，正是思想活跃，青春洋溢的年纪，是什么原因，让他们选择了争先加入党的组织；又是什么力量，将他们凝聚在党旗下，把自己火热的青春，融入同样火热的酒钢建设中呢？

在这群年轻人身上我们找到了答案：有了从酒钢优良的党建传统中汲取的营养；从艰苦奋斗的建设历程中得到的锤炼；从身边人、身边事中得到的明证；在党组织昂扬向上的氛围中受到的感染，不锈钢厂的党组织才成为凝聚人心，促进发展的力量源泉。

酒钢公司党委始终把促进企业生产经营建设和推进改革发展，作为党建工作的出发点和落脚点。“五高”活动是公司党委在第五次党代会上提出的，要求党员在“思想觉悟、劳动技能、创新能力、工作业绩、奉献精神”五方面都要高于群众。一大批党员技术能手、骨干团队脱颖而出。2006年至今，酒钢党委开展了“提高执行力，推进精细化”主题活动，收到良好成效。按照公司规定，不锈钢项目部成立时，党组织也同时成立，并配备专职书记，将党建工作延伸到了项目建设过程。

炼钢作业区党支部书记张君是不锈钢厂建设的亲历者，他对项目建设初期的艰苦刻骨铭心。酒钢要建设的，是国内第三条，西北第一条不锈钢生产线，没有多少经验可借鉴。别的不说，光堆积如山的外文资料，就得一页一页“啃”下来。许多人出现了畏难情绪。张君和其他党员一起，主动承担了难度最大，风险最高，报酬最少的工作。“关键时刻，说多少没用，干出样子给别人看，才有说服力。”

奋斗数载，终于到了炼第一炉不锈钢的历史性时刻。把自己的名字和“第一炉钢”联系在一起，成为所有建设者的梦想。到底谁上？厂领导决定，通过公开竞争决定。竞争的结果是，几乎所有关键岗位，胜出者都是党员。“这并不奇怪，筹建过程中，党员确实给我们干出了榜样，技术掌握得好，操控能力强，他们靠能力争得了这个荣誉。”工人小王这样说。

不锈钢厂筹建初期，新招人员中党员比例为5%，如今已达21%。除13名管理人员外，195名党员都工作在一线。工作服上佩带鲜红党旗的党员，活跃在各个关键岗位上，将党组织和党员的先进性展现在大家面前。

在一个年轻人占大多数，且多数是高校毕业生的集体里，简单的说教很难起到作用。不锈钢厂党委书记王朝晖告诉记者，从项目部成立党总支开始，如何针对这个群体开展工作，就成为党组织一班人认真思考和探索的问题。经过实践的检验，一套行之有效的党建工作方法已经成型。

在党员发展质量上，严格把好关口。只有那些大家公认品质好，觉悟高，技术水平高的工人和技术人员，才能成为党员发展培养对象。成为培养对象后，党组织就会联合团委、工会、妇联等，在技术比武、劳动竞赛、文体比赛等活动中，动员发展对象充分展示自己各方面的能力；在培训、教育方面提供机会，使之在能力上、思想上逐步向党员的标准靠拢。针对大学毕业生年轻人普遍的思想问题，采取入厂谈心、榜样带动等方式，帮助他们尽快适应环境，成为一名合格的酒钢劳动者。不锈钢厂年轻人中，一种向党员看齐，争相向党组织靠拢的氛围，已蔚然成风。今年写入党申请书的有95人，80人是工作在一线的年轻人。（来源：甘肃日报）